国家电网公司：加强生产作业现场人身安全管控工作

国家电网公司：加强生产作业现场人身安全管控工作

不分年龄、国家公司管控工作性别、贫富或是国家，每个人都渴望身心健康、快乐生活。

2、电网打造新时代家装行业知识型蓝领阶层刻不容缓。家装行业是一个基本靠自身发展成长起来的行业,时至今日,家装行业甚至还没有在国家行业目录中赢得一席之地,行业得到的政策关注和支持少之又少,但家装行业又是一个关系到千家万户日常生活质量的行业,是一个关系到千万以上劳动力就业和生计的行业,这个行业的组织架构和成本结构决定了行业盈利能力低下,自我革命能力有限,面对千万人口量级的施工交付领域创新,面对关系更广泛人群的新时代知识型蓝领阶层建设,如果没有国家政策层面的支持,几乎难有成功的可能!比如施工交付人员(新时代家装施工交付工程师)的社保、加强五险一金、加强个税、教育培训、技能证书等等方面,都迫切需要国家相关部门给予指导和政策扶持。

家装行业施工交付人员青黄不接,施工交付水平参差不齐,施工技能花样百出,直接束缚了行业的实质性进步!施工交付人员职业荣誉感、生产自豪感、生产归属感不得到根本解决,这个结就是一个死结!新时代新型知识型蓝领人才培养,加速、快速的人才培养,打造施工交付职业新属性,是解决这一梗阻的唯一出路,让年轻人重回施工交付领域,建设受尊重的知识型蓝领阶层,将真正建立行业的实质性发展保障和品质保障,也将为国家社会、经济发展注入新的血液和强劲动力。作业家装施工交付领域存在的弊端和问题行业心知肚明,自现代家装行业诞生之日开始,行业中优秀企业就一直致力于诸多症结的解决。作为国内首家上市家装公司,东易日盛在施工交付领域的建设和坚守成绩有目共睹,二十五年来,东易日盛的工地管理水平、现场施工材料标准、现场施工工艺、交付质量一直居于行业领先地位,东易日盛家装师傅的素质和专业性,也得到市场认可。

人身这也造就了国内多个装修(装饰)之乡的产生,比如安徽多地,江西多地,江苏多地,都出现了占全县(全乡)人口三分之一甚至更高比例的装修行业从业人口的现象。安全因为家装企业在施工进场后与业主的关系从被动变为主动,在施工交付端实现提质升级的压力和动力明显不如在获客阶段,这在另一个角度延缓了家装施工交付进步的步伐。

国家公司管控工作施工交付人员生存现状,决定了在整个施工交付过程中,家装公司管理难度高企和管理效率低下,最直白的说法就是:我又不是你们公司的人,我靠自己的劳动挣钱,凭什么管东管西说三道四?最要命的,是家装施工交付人员(师傅)卖方市场态势已成,合格的师傅越来越成为稀缺资源,优秀师傅资源甚至在不计成本的前提下还需要耐心等待。

关键性的警报还在于,年轻人中,愿意从事家装施工交付工作的比例急剧下滑,装修师傅后备资源严重匮乏,目前家装施工交付人员中,各工种年龄都已明显偏大,尤其是泥工(瓦工),据调查的平均年龄已经超过45岁,即使是电工,也主要是靠70、电网80后撑场面,年轻人不愿意做电工?愿意,但是不愿意做家装行业的电工。李俊指出，加强信阳市将以花园城市建造为主线，加强完善城市规划体系，补齐城市建设短板，优化城市管理能力，实施老城提质、新区扩容双轮驱动，全力打造美好生活看信阳的城市品牌。

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